调查显示，20％的中国（特别是大城市）员工感觉压力过大。近年来，一些研究已经开始发现，中国的抑郁症发病率相当高，在一些高度焦虑，高压的工作环境中，如医院，军队，大公司，这一比例可能更高。一些与身体和精神疾病（如高血压，冠心病）相关的心理和心理问题的发病率也在增加，因此，中国也呼吁
EAP培训的到来。但是，由于传统观念的影响，企业关注员工的心理意识也很弱。专家认为，中国的EAP不仅可以解决具体，现实的个人问题，还有助于企业防止心理问题的发生，主要针对正常人，而不是人的问题。
令人高兴的是，中国的快速发展，高度竞争的高科技产业首次引进了EAP。 2001年，在心理专家的主持下，联想电脑公司客户服务人员帮忙计划启动。这是国内EAP项目的第一次尝试。此后，中国专业EAP服务组织成立。不用说，EAP培训服务将被越来越多的公司接受。
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