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EAP怎么缓解消极待工?

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浏览:- 发布日期:2017-01-04 14:50:06【

很多心理压力导致工作倦怠,如果人们没有工作热情,工作效率也会降低。
如果通过EAP服务,员工压力可以得到缓解,二可以保持工作的激情。
还有一种情况就是,一个企业要创新、需要提供一些比较新的想法,如果一个人情绪低落,那么灵感就会消失,这些创新的东西就不会产生。
EAP服务可以激发灵感或是保持灵感,在管理心理学、组织心理学中,我们有一个假设,一个高水平的工作满意度与员工绩效结合在一起,所以我们问EAP服务可以提高员工的工作满意度,当然,在许多方面,包括他的职业生涯发展、问题处理方式与整体工作满意度联系在一起是?另一方面也有降低医疗事故等等。研究发现,个体的工作满意度不高的表现,是一种集体的高满意度和高性能结合在一起。
一个团队,一个部门,如营销部的高工作满意度部门必须与高绩效挂钩。如果企业用了EAP服务,那么员工的感受就会变得不一样。我们谈到了组织认同、员工的心理预期,当一个员工说我爱我的公司,这样的员工一定是好的。
对于员工EAP服务将得到什么?提高工作绩效,提高生活质量,提高生活满意度,改善身心健康,减轻工作压力,与他人的关系更加和谐,促进工作与生活的平衡。
提供EAP服务以后你会发现根据员工的投诉问题很快就可以迎刃而解,有效处理员工下属之间的关系、避免涉入私人问题、有助于保持绩效期望,避免失误,有更多时间关注其他问题,提高追求目标,改善员工关系,更有效地带领团队。员工EAP服务是管理者在企业里边使用的有效工具,可以帮助他更好的管理。

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