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忽视员工心理健康酿成企业“心病”

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浏览:- 发布日期:2016-05-06 15:13:00【

除开生产效率、经济效益等,企业若要提升竞争力,还要注意什么?在1月2日召开的“2010年心理学应用与服务年会”上,包括杨叔子院士在内的众多专家给出了答案,那就是员工心理健康

会上公布了“2008年中国企业员工心理健康调查报告”,针对“职场中曾经遇到过哪些方面的心理困惑”这一问题,仅2.08%的人选择“没有遇到心理困惑”,其余参与调查者均有一项或多项困惑,其中最多的是来自“办公室人际关系”,占52.88%;其次来自“职业生涯规划”,占52.64%;“工作压力大”和“家庭、工作难以平衡”分别占49.35%和33.90%。

另一份调查数据显示职场员工心理问题正日益突出。2005年至2008年的调查数据显示,4年来职员中“消极情绪产生”的比例依次为37.1%、47.8%、52.2%和62.2%,存在睡眠问题的比例依次为47.4%、47.0%、49.2%和51.1%,这意味着感到“压力对个人生活负面影响”的人越来越多。

专家们表示,员工心理健康出现问题会导致职业倦怠、效率降低等一系列问题,最终成为企业的“心病”,影响企业发展。省心理咨询师协会会长戴正清教授说,目前国内许多企业对员工的心理健康尚无意识,希望管理者能更新理念。

武汉十五现代心理科学研究院院长魏卓建议,企业管理者应通过科学方法消除可能影响员工绩效的各方面因素,增强员工归属感,关注他们的精神需求,从而提升企业的核心竞争力。

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