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浏览:- 发布日期:2017-01-05 15:52:31【


越来越多的企业实施EAP心理援助,因为它可以挽救很多人的职业生涯甚至生命。然而,许多公司EAP的使用并不高,有些人有严重的心理问题,甚至有轻生的念头,不知道他们可以寻求帮助。
美国威胁评估专业协会专家分析,EAP心理援助使用率不高的原因并提出了解决方案:
一、员工认为保密性不好。公司管理者需要教育员工如何使用,这是绝对保密的,而心理咨询的结果将不会给单位,并没有公共记录。当然,如果员工想伤害自己或别人,治疗师应该介入或发出警告。
二、员工觉得求助是可耻的,特别是一些男人,觉得这是一种弱者的行为。在这方面,让员工知道,每个人在工作内外都有困扰,熬不过就去求助,这不是一件坏事。告诉员工EAP心理援助能解决的问题,包括财务、婚姻、、职业倦怠、成瘾、赌博问题,专家除了处理问题,也有多种可供推荐的资源。
三、员工以为参与EAP心里援助要得到老板或人事部门批准。事实上,员工使用不需要告诉任何人或获得许可,不需要通过人事渠道,只是打电话预约。许多EAP服务是灵活的,可以安排在治疗师的办公室或员工的工作场所。

EAP心理援助遵循咨客自愿原则,许多员工对心理咨询恐惧,甚至在心理问卷不敢写你自己的真相,害怕被贴上精神病的标签,为了更好地保护员工心理援助的隐私,可以混合根据模式的外部专业机构“购买服务”和外部模式。这也是一个更好的方式来保护个人隐私。


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