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    1417-01

    为什么员工不使用EAP服务? 为什么员工不使用EAP服务? 如果组织有提供EAP咨询服务,那么你应该就知道它作为一个辅导资源,作为一个职业救援工具,对于严重的个人和专业压力是很有帮助的。然而一些EAP却使用不足。这是为什么呢?

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    1417-01

    EAP的典型组成部分 以下部分包含一些概述,用于描述EAP中提供的计划类型,意识到大型公司能够为员工提供更广泛的计划。事实上,EAP及其服务也可以扩展到家庭成员。EAP服务内容包括: 1、家庭虐待 2、职业规划/财务建议 3、保健/心理保健...

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    1317-01

    EAP咨询服务,关注心灵的成长 EAP咨询服务可以帮助你的成长,将人生的主动权放在自己手上,指导你如何做出改变,它会陪你走过一段艰辛或平坦的路途。让你有更大的勇气继续往前走。EAP咨询服务的出发点是:如何与自己的情绪共处?通过什么样的方来与相爱的人...

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    0517-01

    了解EAP,让员工拥有幸福 越来越多的企业实施EAP心理援助,因为它可以挽救很多人的职业生涯甚至生命。然而,许多公司EAP的使用并不高,有些人有严重的心理问题,甚至有轻生的念头,不知道他们可以寻求帮助。美国威胁评估专业协会专家分析,EAP心理援助使...

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    0417-01

    EAP怎么缓解消极待工? 很多心理压力导致工作倦怠,如果人们没有工作热情,工作效率也会降低。如果通过EAP服务,员工压力可以得到缓解,二可以保持工作的激情。还有一种情况就是,一个企业要创新、需要提供一些比较新的想法,如果一个人情绪低落,那么...

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    0317-01

    一般心理咨询与EAP服务的区别 EAP服务与一般的心理咨询有什么区别呢? 1、对象 EAP服务大多针对的是企业以及员工,而一般的心理咨询则是针对个人; 2、范围 EAP服务广泛于一般事项,心理咨询则是心理事项; 3、现象 EAP服务一般是事先预防或早期干预,心理咨...

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    3016-12

    EAP对企业形成的积极意义 现代企业管理的关键是人力资源管理。在人力资源管理中,才华和能力不是最需要关心的问题,但如何发展员工的能力呢?从目前获得的一组资料信息统计:在美国,每年约有一百万的员工因为心理压力而旷工;每一位员工会造成$668美元...

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    3016-12

    EAP企业文化建设的几点建议 EAP企业文化建设的成功要感谢企业家的支持和参与。基于我们多年来的研究和咨询经验,我们建议企业建立EAP作为建立健康组织的起点。我们的发展战略建议是:1:高层领导转变思想,重视企业卫生机构建设,其核心是从发展的角度加强...

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    2916-12

    EAP被企业需要 调查显示,20%的中国(特别是大城市)员工感觉压力过大。近年来,一些研究已经开始发现,中国的抑郁症发病率相当高,在一些高度焦虑,高压的工作环境中,如医院,军队,大公司,这一比例可能更高。一些与身体和精神疾病(如高...

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    2916-12

    EAP工作生活服务的补充和完善 工作生活平衡计划的目标很简单:帮助员工解决他们的日常问题,使他们更好地进入工作场所。工作生活平衡服务和EAP服务有一定的重叠,但不完全一样,而美国一般在高生活平衡工作中进行的服务可能与中国服务类似,有一些差异, 服...

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    2816-12

    EAP与职场的危机处理 EAP咨询师每天都会做各种不同的危机处理,其中有一项就是危险性评估,其对象可能包括有潜在自杀倾向或是一个过渡愤怒可能想去伤害别人的员工。在许多案例中,发现危险的很少是当事人本身,更多的是他的家人或者同事,因为在平时...

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    2616-12

    EAP服务的选择需要注意哪些 EAP服务可为那些存在着一些精神上的、情绪上的员工提供保密的、专业人员的咨询服务,在选择是应该了解一下几个问题: 1、选择EAP服务的时间,是要在工作时间还是在私人时间,企业应该意识到,如果企业购买EAP服务,那咨询师可以...

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    2616-12

    EAP带来幸福 您是否有过这些烦恼? 1、孩子不听话 2、工作压力大 3、心情烦躁 4、婚姻感情出现了问题 5、睡眠差,容易清醒 6、人际关系比较难处理 ...... 出现这些问题的时候,您是默默承受?还是向亲朋好友诉苦?还是自我调整? 请把这些...

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    0616-05

    EAP的基本原则-保密 高度保密是心理工作者最重要的职业道德和行为规范。EAP服务商作为第三方实施EAP项目,在专业上保有独立、客观的立场,无论您的咨询行为本身,还是咨询过程中所提供的个人资料,凡是在心理咨询保密范围之内的信息,咨询师都有义...

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    0616-05

    EAP与工作场所危机处理 作为EAP咨询师我们每天都会遇到很多不同的挑战,其中一项叫危险性评估,也就是评估个体对自己或者对他所在的工作场所潜在的威胁或者伤害。更具体地讲,危险性评估的对象可能包括有潜在自杀倾向的员工,一个过度愤怒的可能想去伤...

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    0616-05

    引入EAP要解决四个问题 企业组织是否接受EAP,与企业决策者们对员工的观念和意识密切相关,靠专业的EAP服务公司单枪匹马作战,成效不会显著。在我国目前的情况下,政府部门的支持、政策的倾斜、对员工福利保健的心理健康保护的作用和认识,可能是减轻...

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    0616-05

    企业实施员工帮助计划势在必行 连续发生员工跳楼事件的富士康,最近除了上调工资缓解紧张的局面外,还启动了员工帮助计划,即EAP(Employee Assistance Program),如“富士康心灵之约”工程。这一工程由心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵...

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    0616-05

    用EAP技术管好“最聪明的一代” 缺乏责任感、急功近利、注重个性、追求自我……这些都是社会经常给80后、90后一代贴上的标签,而在企业界更是给他们冠以“史上最难管的一群人”,但同时他们又是公认的“中国史上最聪明、教育程度最高”一代人。面对这个特殊的...

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    0616-05

    现代中国对企业培训中的概念 生活中做的很多事都需要通过培训提高各个方面,从而达到一定的水准,然而培训在企业中也不例外,可提升企业与企业之间的竞争力,每个企业都会去想办法做到更加完善的管理,则在操作中的价值非常大,致使很多优秀企业在发展壮大...