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    什么是EAP? EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。它通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询,帮助员工自...

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    1216-05

    整体EAP的流程是怎样的? 第一,问卷及访谈。通过专业的访谈和问卷,分析导致问题产生的原因。
    第二,EAP宣传。也称EAP促进。主要是利用印刷资料、网络、讲座等多种形式,树立员工对EAP的正确认识,鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。

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    1216-05

    EAP服务有什么作用? EAP对组织的作用:
    改善管理效能;
    提高员工士气和积极性 ;
    减少招聘成本;
    降低失业人数 ;
    节省培训开支 ;

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    1216-05

    EAP的分类有哪些? EAP作为一个系统项目,通常是长期实施,持续几个月、几年甚至更长时间,成为长期EAP。短期EAP是指企业只在某种特定状况下才实施的员工帮助计划。例如:并购过程中由于角色变换、企业文化冲突等其他原因导致员工压力和情绪问题;...

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    1216-05

    EAP服务有哪些特点? 第一,专业的EAP咨询机构恪守保密原则和职业道德要求,不会向任何人泄露资料,老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。
    第二, EAP服务对企业和员工双向负责,为来访者的隐私保密,但是同时协调参与劳资双方的矛盾,有重大...

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    1216-05

    EAP的服务方式是怎样的? 在服务方式上,春暖花开除了提供团体心理辅导和个体心理咨询之外,它还可以通过心理健康调查、培训、讲座、电话咨询、网络咨询等双方确认的方式,在系统、统一的基础上,给予员工帮助。

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    1216-05

    EAP的服务内容有哪些? 春暖花开EAP内容包括压力管理、职业心理健康、职业生涯发展、裁员心理危机、灾难性事件、家庭问题、情感问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯等各个方面,全面帮助员工解决个人问题。